1. 課題が“感覚”のままで、改善の焦点が定まらない
- 現場の課題が感覚で語られ、改善の優先順位が決められない(声の大きい課題から着手してしまう)
- 拠点・ライン・時間帯・担当者でパフォーマンスがばらつくが、比較できる指標がなく原因を特定できない
- そもそも「何を計測すべきか/どこが改善余地か」が整理できていない(IoTやシステム導入の目的が曖昧)
2. ボトルネックと品質要因が見えず、投資判断が止まる
- 作業効率のボトルネックが分からない(動線のムダ、滞留、待ち時間、段取り替え、手戻りが可視化されていない)
- 作業品質が人に依存し、標準作業が守られているか検証できない(教育しても定着度が測れない)
- 改善効果が定量化できず、投資判断(設備・レイアウト・自動化・要員配置)が前に進まない
3. 改善が属人化し、定着・横展開できない
- 改善が属人化しており、成功パターンの横展開(他拠点・他ライン)ができない
- PoCや改善が単発で終わり、KPI運用や監督・教育の仕組みに組み込めていない
- 改善サイクルが回らず、時間が経つと元に戻る(再現性がない)