1. “可視化”はできたが、原因が分からず打ち手が決まらない
- 指標が並ぶだけで、結果と要因がつながっていない(KPIツリーがない)
- 拠点/商品/顧客/ルートなどの切り口で掘れず、会議で憶測が増える
- 過去実績の表示が中心で、先回り(予兆検知)に使えない
2. 会議が報告会になり、改善が現場に落ちない
- “見た”で終わり、誰が何をいつまでにやるかが決まらない
- 改善アクションの管理がExcelや口頭で、継続性がない
- 改善効果が測れず、やりっぱなしになる(再発する)
3. KPI定義・データの前提が統一されず、現場が信頼しない
- 部門・拠点で数字が違い、「どれが正しいか」の議論で止まる
- 更新頻度が遅く、現場の判断に間に合わない
- 例外処理(返品、移動、キャンセル等)が反映されず、現実と乖離する
4. ユーザーごとの“使い方”が設計されておらず、定着しない
- 経営と現場が同じ画面を見ても、意思決定に必要な粒度が違う
- 画面が複雑で、現場が使わない(開いた人しか分からない)
- 運用(会議体・ルール・責任分界)がなく、使われなくなる